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一、崗位職責(zé)：
1．根據(jù)客戶需求及公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成各類崗位的招聘任務(wù)；
2．負(fù)責(zé)崗位信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初面安排及候選人跟進(jìn)；
3．維護(hù)和拓展招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)、校園合作、人才市場(chǎng)等；
4．建立并維護(hù)人才庫，持續(xù)儲(chǔ)備各類崗位的潛在候選人；
5．協(xié)助處理員工入職、離職、檔案管理等人事相關(guān)事務(wù)；
6．配合完成勞務(wù)工派遣、外包項(xiàng)目人員的招聘與調(diào)配工作；
7．收集并分析招聘數(shù)據(jù)，定期提交招聘報(bào)表及分析報(bào)告；
8．完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
二、任職要求：
1．大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2．1年以上招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有勞務(wù)公司、人力資源外包或獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3．熟悉招聘流程及常用招聘渠道，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；
4．具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作；
5．熟練使用辦公軟件（如Excel、Word、PPT）及主流招聘平臺(tái)；
思維靈活，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神