一、崗位職責(zé)
1.制定并執(zhí)行招聘計劃,負責(zé)公司招聘工作,完成應(yīng)聘人員面試;
2.辦理員工入、離職手續(xù),建立完善的人員檔案;
3.熟悉《勞動法》,確保公司政策符合勞動法規(guī),避免法律風(fēng)險;
4.制定并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工技能和職業(yè)發(fā)展;
5.制定和實施薪酬績效管理體系,確保公平、透明。
二、任職要求
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3-5 年以上人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理流程;
4.責(zé)任心強,具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神;
5.具備較強的抗壓能力。
三、薪資待遇
1.具體薪資面議
2.工作時間:8:30-12:00,13:30-17:30,單雙輪休法定節(jié)假日帶薪休假;
3.社保福利:五險(鄭州);
4.團隊建設(shè):定期旅游、聚餐等團建活動;
5.完善的晉升通道及專業(yè)技能培訓(xùn)支持。