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一、【崗位職責(zé)】： 1、內(nèi)容選題：根據(jù)熱點、平臺特點和賬號定位，找有趣、有價值的短視頻主題。 2、腳本編寫：寫框架腳本，腳本要有爆點、個人觀點，可以編寫投流腳本。 3、獨特的視頻創(chuàng)意：分析播放量、點贊數(shù)等數(shù)據(jù)，根據(jù)用戶反饋調(diào)整策劃和內(nèi)容 。 4、負(fù)責(zé)抖音賬號的內(nèi)容策劃，結(jié)合熱點、用戶需求及品牌調(diào)性，制定創(chuàng)意選題和腳本方案。 5、跟進短視頻拍攝、剪輯及后期制作（或協(xié)調(diào)團隊完成），確保內(nèi)容質(zhì)量及傳播效果。 6、探索創(chuàng)新內(nèi)容形式（如劇情、測評、知識科普、挑戰(zhàn)賽等），提升賬號吸引力。 7、賬號運營與增長：負(fù)責(zé)抖音賬號日常運營，包括視頻發(fā)布、話題標(biāo)簽優(yōu)化、評論區(qū)互動等，提升賬號活躍度。 8、 分析用戶畫像及行為數(shù)據(jù)，制定粉絲增長策略，提升粉絲量、播放量、互動率等核心指標(biāo)。 9、 監(jiān)控平臺規(guī)則及算法變化，及時調(diào)整運營策略，規(guī)避違規(guī)風(fēng)險。 定期復(fù)盤視頻數(shù)據(jù)（播放量、完播率、轉(zhuǎn)化率等），挖掘爆款規(guī)律，優(yōu)化內(nèi)容方向。 10、通過抖音后臺、第三方工具（如飛瓜、蟬媽媽等）分析競品動態(tài)，提煉可復(fù)用的運營方法論。 11、策劃并執(zhí)行抖音平臺活動（如直播、挑戰(zhàn)賽、品牌聯(lián)動等），提升品牌曝光與用戶參與。 12、探索短視頻帶貨、廣告植入等變現(xiàn)模式，協(xié)同電商/市場團隊提升轉(zhuǎn)化效果。 二、【任職要求】： 1、做過百萬粉絲賬號經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2、了解信息流，對投流視頻有經(jīng)驗。 3、有1年以上抖音/短視頻平臺運營經(jīng)驗，熟悉平臺規(guī)則、算法邏輯及熱門玩法。 4、具備網(wǎng)感，能快速捕捉熱點，對年輕用戶興趣點（如流行文化、網(wǎng)絡(luò)熱梗）敏感。 5、熟練使用剪輯工具（剪映/PR等），能獨立完成基礎(chǔ)視頻制作（加分項）。 6、 數(shù)據(jù)驅(qū)動思維：能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 創(chuàng)意策劃能力：具備優(yōu)秀的文案撰寫及視覺表達(dá)能力。 7、抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)并行的互聯(lián)網(wǎng)工作模式。 8、有從0到1打造萬粉賬號的成功案例，或操盤過百萬播放量視頻。 9、熟悉抖音直播運營、DOU+投放或信息流廣告優(yōu)化。 10、了解小紅書、快手、B站等平臺的差異化運營邏輯。 三、【公司福利待遇】 1、員工社保：所有員工繳納社保（工傷+養(yǎng)老+生育+失業(yè)+醫(yī)療）； 2、薪資待遇：薪酬豐厚，具有競爭力； 3、發(fā)展空間：公司提供良好的技能培訓(xùn)、晉升機制和人性化的管理； 4、法定假期：享有國家法定節(jié)假日及節(jié)日禮品等； 5、辦公環(huán)境：辦公環(huán)境舒適、優(yōu)美，愉快的工作氛圍，交通便利； 6、員工福利：公司不定期舉行各項活動，例如生日會，下午茶、項目拓展、團建、旅游，各種補貼等； 7、年終獎金：年末公司將予以員工年終獎勵，對一年來的工作業(yè)績給予肯定。 寄語：公司給予不斷試錯的平臺，致力于個人成長和發(fā)展，只為讓你（身懷絕技）走的更遠(yuǎn)??！