崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程,包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人,解決用人部門的人員需求;
2、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù);
3、管理員工的社保和公積金事務(wù);
4、策劃和執(zhí)行員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5、員工的考勤、加班工時(shí)、薪資匯總核算的相關(guān)工作。
6、對(duì)新員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn),并適時(shí)組織消防等培訓(xùn),對(duì)各部門培訓(xùn)后的資料進(jìn)行存檔管理。
7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
崗位要求
1、要有2年以上非標(biāo)自動(dòng)化招聘經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源管理工作有熱情,能夠熟練運(yùn)用辦公軟件;
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力,能在工作壓力下保持積極態(tài)度;
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通;
5、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理人際關(guān)系。