職位名稱:數(shù)據(jù)標(biāo)注小組長
一、一句話核心使命
作為團隊基石,既要保證本組標(biāo)注數(shù)據(jù)的高質(zhì)量與高交付效率,又要承擔(dān)起培養(yǎng)新人、凝聚團隊的責(zé)任,是連接一線標(biāo)注員與項目經(jīng)理的關(guān)鍵節(jié)點。
二、崗位職責(zé)
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生產(chǎn)與質(zhì)量管控:
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負責(zé)執(zhí)行每日標(biāo)注任務(wù)分配,確保組內(nèi)任務(wù)按時交付。
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擔(dān)任最終質(zhì)檢員(QC),對組內(nèi)產(chǎn)出的數(shù)據(jù)進行抽檢和復(fù)核,嚴(yán)控數(shù)據(jù)質(zhì)量底線。
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處理并仲裁組內(nèi)成員遇到的復(fù)雜標(biāo)注案例,統(tǒng)一標(biāo)注標(biāo)準(zhǔn)。
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團隊管理與培訓(xùn):
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負責(zé)1-2名新員工的“傳幫帶”,指導(dǎo)其快速掌握規(guī)則、熟悉工具、達標(biāo)上崗。
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監(jiān)控組員(5-10人團隊)的日??冃В〝?shù)量、質(zhì)量),及時進行溝通與輔導(dǎo)。
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組織小組內(nèi)的每日晨會/夕會,同步規(guī)則變更,復(fù)盤常見錯誤。
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流程優(yōu)化與溝通:
三、任職要求(硬性條件)
四、任職要求(軟性素質(zhì))
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責(zé)任心:對數(shù)據(jù)質(zhì)量把控,能主動為團隊的產(chǎn)出結(jié)果負責(zé)。
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溝通表達能力:能清晰、有條理地向組員講解規(guī)則,并能準(zhǔn)確歸納問題向上匯報。
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耐心與同理心:愿意幫助同事,有耐心指導(dǎo)新手,能發(fā)現(xiàn)組員的困難并給予幫助。
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學(xué)習(xí)與總結(jié)能力:善于從錯誤中學(xué)習(xí),并能總結(jié)歸納出規(guī)律和方法,分享給團隊。