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【基礎(chǔ)信息】
職位名稱：部門總監(jiān)
崗位名稱：人資總監(jiān)
崗位編碼：HSJKHR006#
所屬部門：人資部
直接上級(jí)：人資副總裁
直接下級(jí)：人資經(jīng)理
固定工資：根據(jù)任職要求條件達(dá)標(biāo)確定19檔-24檔
績(jī)效工資：月度工作績(jī)效考核評(píng)分制，根據(jù)合同約定100%績(jī)效工資/日起-36檔
福利待遇：五險(xiǎn)一金、合同滿1年（包含試用期）有資格競(jìng)聘企業(yè)（合作人與合伙人）
【崗位描述】
人力資源總監(jiān)是公司人力資源管理的核心領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。通過領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化人力資源管理體系，提升組織效能，吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才，為公司營(yíng)造良好的人才環(huán)境和組織文化。
【崗位職責(zé)】
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃，確保人力資源規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略相匹配。
2. 體系建設(shè)：建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，提高人力資源管理的規(guī)范化和專業(yè)化水平。
3. 人才管理：領(lǐng)導(dǎo)人才招聘與選拔工作，建立人才儲(chǔ)備庫，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求；制定并實(shí)施人才培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工的能力素質(zhì)。
4. 績(jī)效管理：組織建立和完善績(jī)效管理體系，制定績(jī)效管理制度和考核指標(biāo)，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估工作的開展，促進(jìn)員工績(jī)效和組織績(jī)效的提升。
5. 薪酬福利管理：設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪酬福利的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性，同時(shí)控制人力成本。
6. 員工關(guān)系管理：建立積極的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍；組織開展員工滿意度調(diào)查，了解員工需求，提出改進(jìn)措施。
7. 團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)分工，組織開展培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和工作效率。
8. 企業(yè)文化建設(shè)：參與塑造和傳播企業(yè)文化，通過組織文化活動(dòng)、制定相關(guān)制度等方式，使企業(yè)文化落地生根，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
9. 數(shù)據(jù)分析與決策支持：收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議，助力公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。
【崗位權(quán)限】
對(duì)人力資源部的工作有決策權(quán)和指揮權(quán)。
對(duì)公司人力資源規(guī)劃、制度等有建議權(quán)和審核權(quán)。
對(duì)下屬員工的考核、獎(jiǎng)懲有決定權(quán)。
【學(xué)歷要求】
碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
【技能要求】
精通人力資源管理各大模塊的專業(yè)知識(shí)和技能。
熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能根據(jù)數(shù)據(jù)做出合理決策。
【素質(zhì)要求】
具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
具有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)。
具備敏銳的洞察力和判斷力，能準(zhǔn)確把握人力資源管理的關(guān)鍵問題。
【經(jīng)驗(yàn)要求】
具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)。
【溝通能力】
能夠與公司內(nèi)各級(jí)員工進(jìn)行有效的溝通，包括高層領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理和基層員工。
具備良好的口頭和書面表達(dá)能力，能夠清晰地傳達(dá)信息和觀點(diǎn)。
【組織協(xié)調(diào)能力】
能夠組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，推動(dòng)人力資源各項(xiàng)工作的順利開展。
善于協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。
【解決問題能力】
能夠迅速識(shí)別問題的本質(zhì)，提出有效的解決方案。
具備處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力。
【抗壓能力和情緒管理】
能夠在高強(qiáng)度的工作壓力下保持冷靜，有效管理自己的情緒。
具備較強(qiáng)的心理承受能力，能夠應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難。
【對(duì)公司文化和戰(zhàn)略目標(biāo)的理解與執(zhí)行力】
深入理解公司的文化和戰(zhàn)略目標(biāo)，將其融入到人力資源管理工作中。
制定相應(yīng)的人力資源策略和措施，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
【保密意識(shí)】
嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對(duì)人力資源相關(guān)信息，如員工薪酬、績(jī)效等嚴(yán)格保密。
【法律法規(guī)知識(shí)】
熟悉國(guó)家和地方有關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)。
【個(gè)人品德】
誠實(shí)守信，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德。
【其他要求與能力】
具備一定的外語水平，能夠閱讀和理解外文資料。
具有良好的學(xué)習(xí)能力，不斷更新知識(shí)，適應(yīng)公司發(fā)展的需要。
【工作條件】
工作地點(diǎn)主要在公司辦公室，有時(shí)需要出差參加會(huì)議、招聘等活動(dòng)。
工作時(shí)間為正常工作日，可能會(huì)根據(jù)工作需要加班，自用辦公電腦自行配備。
【工作關(guān)系】
內(nèi)部與公司各部門保持密切合作關(guān)系，外部與政府勞動(dòng)部門、人才市場(chǎng)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等有業(yè)務(wù)往來。
【職業(yè)發(fā)展】
可晉升為人力資源副總裁或其他高級(jí)管理職位。
有機(jī)會(huì)參與公司的戰(zhàn)略決策，為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。