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崗位職責(zé)：
一、行政方面
1. 協(xié)助做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
2. 負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理；
3. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；
4. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；
5. 負(fù)責(zé)辦公室日常運營管理，包括環(huán)境維護、設(shè)備報修、辦公用品采購及庫存管理；
6. 統(tǒng)籌會議室使用，組織各類會議并做好記錄歸檔；
7. 管理公司行政檔案（含電子檔案），確保文件合規(guī)性和保密性；
8. 對接物業(yè)及政府部門，處理辦公場所相關(guān)事務(wù)；
二、人事方面
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
4. 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
5. 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
6. 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
7. 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8. 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
9. 執(zhí)行全流程招聘工作（需求確認(rèn)-渠道開發(fā)-面試安排-背調(diào)入職）；
10. 核算新疆地區(qū)員工考勤及薪資數(shù)據(jù)；
11. 負(fù)責(zé)烏魯木齊社保公積金繳納及政策申報；
12. 定期更新維護人事相關(guān)制度文件；
13. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1. 工作經(jīng)驗：1-3年以上人事行政工作經(jīng)驗，工作細心，責(zé)任心強，良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；
2. 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3. 個人要求：形象好、氣質(zhì)佳，注重自身的著裝打扮；
4. 技能要求：
· 熟練使用Office辦公軟件及OA系統(tǒng)；
· 掌握基礎(chǔ)勞動法律法規(guī)知識；
· 具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
5. 語言能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)；
6. 核心素質(zhì)：
· 具備跨部門協(xié)調(diào)能力
· 突發(fā)事件應(yīng)急處理能力
· 高度責(zé)任心和保密意識
7. 特別要求：熟悉烏魯木齊社保公積金辦理流程，有本地政企對接經(jīng)驗者優(yōu)先。