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1、負責公司人員招聘全流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，為公司吸納優(yōu)秀人才； 2、協(xié)助完善員工培訓體系，制定培訓計劃并組織實施，負責員工的培訓，提升員工專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)； 3.、處理員工考勤、薪酬核算、社保公積金辦理等日常人事事務，保障人事工作正常運轉。 任職要求： 1、具備1-3年人事相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理基礎理論和操作流程； 2.、熟練使用 Office 辦公軟件，能高效處理人事數(shù)據(jù)和文檔，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力； 3.、溝通協(xié)調能力強，有耐心和責任心，能妥善處理員工關系，維護公司和諧的工作氛圍。 職位福利：績效獎金、定期團建、全勤獎、帶團隊、項目獎金、大牛帶隊、鼓勵內部創(chuàng)新、年輕化團隊