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薪資范圍：10000-15000元/月
提成方式：銷售額提成；
1w*20%=2000（1w最低起步，不同產(chǎn)品提成比例不同）
獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：年終獎(jiǎng)
試用薪資：5000元/月
崗位福利：
1、薪資待遇：
底薪 5000+提成（連續(xù)拿五年）＋獎(jiǎng)金3000-15000元＋新菁英獎(jiǎng)勵(lì)（年終獎(jiǎng)1w-4w）等六大板塊構(gòu)成
2、晉升晉級(jí)（公司提供輕創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，面向所有想創(chuàng)業(yè)的求職者）：
我們提供公開(kāi)公平公正的晉升通道，（看個(gè)人選擇）可以選擇晉升做團(tuán)隊(duì)主管；晉升之后的薪資待遇會(huì)有所不同，從六大板塊薪資構(gòu)成提高到八到板塊
（公司有數(shù)據(jù)表明平均收入?yún)⒖贾担┮?br>菁英計(jì)劃成長(zhǎng)初期（新人階段）15萬(wàn)年薪及以上，晉升成為主管之后有專屬團(tuán)隊(duì)管理津貼
初階主管40萬(wàn)年薪（2-3年）
中階主管100萬(wàn)年薪（4-5年）
高階主管200萬(wàn)年薪（5年以上）
3、培訓(xùn)體系：
公司有免費(fèi)完善的制式培訓(xùn)體系，創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn)的非制式培訓(xùn)相結(jié)合；
4、不定期旅游活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)，集體活動(dòng)，節(jié)日禮物等等；
5、工作時(shí)間：8:30-17:00（周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日正常放假），工作時(shí)間相對(duì)自主下班不打卡。
崗位職責(zé)：
1.從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來(lái)的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。
2.跟隨公司腳步，參加系統(tǒng)培訓(xùn)以及團(tuán)隊(duì)管理規(guī)劃學(xué)習(xí)。
3、公司提供精準(zhǔn)客戶資源（不需要自己提供客戶）通過(guò)一對(duì)一與客戶溝通挖掘客戶需求，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的全流程售后服務(wù)；服務(wù)中國(guó)人壽老客戶，養(yǎng)老金領(lǐng)取及辦理，收集理賠資料，做好保單保全服務(wù)：更改受益人，變更投保人，有需求的家庭成員保單辦理。
4、文旅服務(wù)：組織客戶一日游、采摘、喝茶等養(yǎng)老社區(qū)及家園的帶看和入住辦理等。
5、可以為個(gè)人客戶和企業(yè)客戶提供資產(chǎn)管理配置，壽險(xiǎn)+銀行綜合金融服務(wù)，為客戶家庭財(cái)富規(guī)劃和合適的財(cái)富傳承等。
6、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和組織管理能力，能替公司招募優(yōu)秀人才和帶教培育。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可以放寬；
2、25歲及以上，優(yōu)秀者可放寬，有過(guò)往經(jīng)驗(yàn)或帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，較強(qiáng)的責(zé)任感以及團(tuán)隊(duì)合作精神，有強(qiáng)烈獲取成功的渴望；
4、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
公司員工都是90后，比較好相處，是個(gè)年輕有活力的團(tuán)體，對(duì)新伙伴充滿熱情，不管你是什么性格的小可愛(ài)都能在最短的時(shí)間內(nèi)融入我們，還在等什么，快來(lái)加入我們吧！?。?/div>