崗位職責：
1，負責公司人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化，推動團隊管理工作的規(guī)范化和制度化；
2，統(tǒng)籌員工培訓計劃的制定與實施，提升員工綜合素質與業(yè)務能力，促進員工發(fā)展；
3，主導績效管理體系建設，包括績效考核標準的制定、執(zhí)行與反饋，確?？冃ЫY果與薪酬體系有效掛鉤；
4，制定并落實員工培訓與開發(fā)計劃，提升組織整體競爭力；
5，具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力和跨部門協(xié)作能力，確保人力資源工作高效有序進行。
崗位要求：
1，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2，具備8年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有大中型制造業(yè)企業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先；
3，熟悉人力資源管理全流程，尤其在人才建設、員工培訓與發(fā)展方面有豐富實操經(jīng)驗；
4，具備良好的溝通協(xié)調能力、組織執(zhí)行力和問題解決能力，能夠獨立完成復雜的人力資源管理工作；
5，對培訓體系設計及員工發(fā)展路徑有深入理解，能結合企業(yè)實際推動制度落地。，