工作職責(zé):
1,深入了解公司海外業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,分析海外各區(qū)域人才市場(chǎng)趨勢(shì),制定并實(shí)施年度/季度/月度海外人才招聘規(guī)劃
2,建立并優(yōu)化海外人才引進(jìn)的流程,渠道和評(píng)估體系
3,主導(dǎo)并執(zhí)行海外關(guān)鍵崗位的全流程招聘
4,熟練運(yùn)用并拓展多元化海外招聘渠道,包括不限于linkedln、Indeed、本地化招聘網(wǎng)站、行業(yè)社群、技術(shù)論壇、獵頭合作及員工內(nèi)推等
5,主動(dòng)進(jìn)行海外人才Mapping,建立并維護(hù)公司核心海外人才庫。
6,設(shè)計(jì)實(shí)施針對(duì)海外人才的專業(yè)化,結(jié)構(gòu)化面試評(píng)估流程,重點(diǎn)考察候選人的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),跨文化溝通及業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)能力
7,協(xié)調(diào)海外業(yè)務(wù)面試官,確保面試流程高效,專業(yè),提升候選人體驗(yàn)
8,負(fù)責(zé)海外候選人的薪酬談判、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放,確保offer的競(jìng)爭力及合規(guī)性
9,在海外主流職業(yè)社交平臺(tái)維護(hù)和宣傳公司雇主品牌形象,提升公司在海外人才市場(chǎng)的知名度與吸引力
任職要求:
1,本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限
2,5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),至少2年以上專注海外人才招聘引進(jìn),擁有成功的海外中高端崗位招聘交付案例
3,有消費(fèi)電子,智能硬件,互聯(lián)網(wǎng)或科技行業(yè)招聘背景加分
4,英語聽說讀寫能力,能夠作為工作語言進(jìn)行流暢溝通
5,了解目標(biāo)招聘國家基本的勞動(dòng)法規(guī),薪酬福利體系及稅務(wù)常識(shí)加分
注釋:工作地點(diǎn)在國內(nèi)