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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司人力資源部管理制度的建立和修訂，參與公司規(guī)章制度的制定和修訂，確保監(jiān)督政策制度的合規(guī)和執(zhí)行落地； 2、根據(jù)公司人力資源需求，編制公司招聘計(jì)劃，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目招聘需求并實(shí)施招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、面試、評(píng)估與總結(jié)等工作； 3、協(xié)助建立公司內(nèi)訓(xùn)體系，組織新員工培訓(xùn)，實(shí)施在職員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升技能，并跟蹤培訓(xùn)結(jié)果不斷優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃； 4、負(fù)責(zé)薪資體系的合理化設(shè)計(jì)及員工薪資調(diào)整計(jì)劃的制定和實(shí)施，確保人事架構(gòu)與薪酬體系的完美結(jié)合； 5、協(xié)助項(xiàng)目制定、實(shí)施、修正、改進(jìn)績(jī)效考核方案，監(jiān)督、整理、匯總考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見，并不斷完善績(jī)效管理體系； 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等事務(wù)，建立暢通的溝通、投訴渠道，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，進(jìn)行常規(guī)性、特殊性員工面談，提出用人建議； 7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，提交人力資源分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持； 8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施工作； 9、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。 【任職要求】 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，邏輯思維清晰，獨(dú)立解決問題能力； 3、態(tài)度端正，責(zé)任心和抗壓能力強(qiáng)； 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、電商或新媒體行業(yè)，具備300人以上規(guī)模企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。