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【崗位職責(zé)】
1、體系搭建：負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)，包括崗位職級(jí)、薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核方案（如OKR/KPI）及激勵(lì)計(jì)劃；
2、落地執(zhí)行：主導(dǎo)薪酬調(diào)研、預(yù)算管控、人工成本分析及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用，確保方案與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊；
3、員工關(guān)系：優(yōu)化員工全周期管理，處理復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議，推動(dòng)滿意度提升與離職分析改進(jìn)；
4、合規(guī)風(fēng)控：監(jiān)控薪酬發(fā)放、個(gè)稅社保合規(guī)性，及時(shí)響應(yīng)勞動(dòng)政策變化；
5、數(shù)據(jù)決策：通過(guò)HR系統(tǒng)與數(shù)據(jù)分析工具，輸出人力成本、績(jī)效效能等決策報(bào)告。

【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化公司體系搭建成功案例；
2、精通薪酬設(shè)計(jì)（寬帶薪酬/3P模型）、績(jī)效管理工具及勞動(dòng)法；
3、熟練使用Excel，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與市場(chǎng)薪酬調(diào)研；
4、具備戰(zhàn)略思維，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能推動(dòng)跨部門落地方案；
5、抗壓性好，適應(yīng)快節(jié)奏工作，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

【福利待遇】
1、底薪+績(jī)效，綜合薪資8K-12K，員工享有通暢的晉升通道！
2、享有國(guó)家節(jié)假日、各帶薪假期（婚假、產(chǎn)假、年假、陪護(hù)假等）；
3、員工享有六險(xiǎn)、各種節(jié)日福利，如生日活動(dòng)、節(jié)日禮品、國(guó)內(nèi)外旅游等活動(dòng)。