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崗位要求 1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 年齡限制： 24-50 周歲之間。 3. 工作經(jīng)驗：有 3 年以上招聘工作經(jīng)驗，有保險行業(yè)招聘經(jīng)驗或大中型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 4. 專業(yè)技能 1. 熟悉國家勞動人事法規(guī)政策，能熟練運用相關法規(guī)解決招聘中的問題。 2. 熟練使用辦公軟件，如 Excel、Word 等，能夠進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和文檔處理。熟練使用招聘工具和平臺，如 BOSS 直聘、智聯(lián)招聘等。 5. 能力素質(zhì) 1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層次的人員進行有效溝通。 2. 有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠按時完成招聘任務，對工作認真負責。 3. 具有較強的學習能力和應變能力，能夠快速了解公司業(yè)務和招聘需求，適應不斷變化的招聘市場。 4. 具備一定的分析和解決問題的能力，能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進行分析，提出改進措施。 5. 有團隊協(xié)作精神，能夠與團隊成員密切配合，共同完成招聘工作。 工作內(nèi)容 1. 招聘計劃與渠道管理 1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、要求等。 2. 選擇并維護合適的招聘渠道，如線上招聘平臺、校園招聘渠道、社交媒體等，發(fā)布和更新招聘信息。 3. 與招聘渠道供應商保持良好溝通，爭取更好的資源和服務，提高招聘效果。 2. 簡歷篩選與邀約 1. 收集、整理和篩選應聘簡歷，根據(jù)崗位要求和簡歷內(nèi)容，初步確定符合條件的候選人。 2. 通過電話、短信、郵件等方式邀約候選人參加面試，確認面試時間、地點和注意事項。 3. 對候選人的疑問進行解答，提供必要的信息和幫助，提高候選人的面試意愿。 3. 面試組織與實施 1. 安排面試場地，協(xié)調(diào)面試官的時間，確保面試的順利進行。 2. 接待前來面試的候選人，介紹公司情況和面試流程，營造良好的面試氛圍。 3. 協(xié)助面試官進行面試，記錄面試過程和結果，收集面試官的反饋意見。 4. 背景調(diào)查與入職辦理 1. 對擬錄用人員進行背景調(diào)查，核實其工作經(jīng)歷、學歷、資質(zhì)等信息的真實性。 2. 辦理新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、發(fā)放工作用品、安排辦公座位等。 3. 組織新員工參加入職培訓，介紹公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務流程等，幫助新員工盡快適應工作環(huán)境。 5. 招聘數(shù)據(jù)分析與報告 1. 統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、簡歷投遞量、面試通過率、錄用率等。 2. 撰寫招聘分析報告，總結招聘工作中的經(jīng)驗和問題，提出改進建議和措施。 3. 根據(jù)招聘數(shù)據(jù)分析結果，為公司人力資源規(guī)劃和招聘策略調(diào)整提供參考依據(jù)。 6. 人才儲備與關系維護 1. 建立和維護公司人才儲備庫，將優(yōu)秀的候選人信息納入儲備庫，以便后續(xù)招聘需求。 2. 與潛在候選人保持良好的溝通和聯(lián)系，定期向他們推送公司的招聘信息和發(fā)展動態(tài)，提高公司的吸引力。 3. 協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和制度，不斷優(yōu)化招聘工作，提高招聘效率和質(zhì)量。