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薪資僅為試用期薪資，轉(zhuǎn)正后二次定薪。未達(dá)要求者請(qǐng)勿投遞，本崗位不設(shè)基礎(chǔ)崗前培訓(xùn)；我們專注于為具備核心勝任力的高潛人才提供職業(yè)賦能。
一、崗位要求
應(yīng)聘者需至少具備以下任一崗位或相關(guān)崗位一年及以上任職經(jīng)歷：
（一）數(shù)據(jù)處理相關(guān)崗位
熟練運(yùn)用Excel（高級(jí)函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、Power BI等），能獨(dú)立完成經(jīng)營(yíng)全流程原始數(shù)據(jù)（含經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、成本費(fèi)用、采購(gòu)記錄等）的清洗（去重、校驗(yàn)、補(bǔ)全）、多維度整合與深度分析，輸出直觀且有決策價(jià)值的數(shù)據(jù)報(bào)告，為各模塊策略制定提供支撐。
（二）標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)相關(guān)崗位
具備扎實(shí)的文字功底，能基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景調(diào)研，獨(dú)立撰寫、優(yōu)化運(yùn)營(yíng)管理、采購(gòu)流程等領(lǐng)域的SOP文檔，明確流程節(jié)點(diǎn)、責(zé)任邊界及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)具備強(qiáng)推動(dòng)力，能跟蹤SOP落地執(zhí)行情況，收集反饋并迭代優(yōu)化，確保標(biāo)準(zhǔn)化流程在實(shí)際業(yè)務(wù)中有效運(yùn)行。
（三）供應(yīng)鏈相關(guān)崗位
熟悉采購(gòu)全流程（尋源、合同簽訂、履約驗(yàn)收等）核心邏輯，了解供應(yīng)鏈上下游協(xié)同機(jī)制，能識(shí)別采購(gòu)環(huán)節(jié)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)（如供應(yīng)商資質(zhì)、價(jià)格合理性等），并結(jié)合合規(guī)要求提出管控建議，支撐采購(gòu)環(huán)節(jié)的規(guī)范化管理。
（四）成本管控（費(fèi)用方向）相關(guān)崗位
掌握成本構(gòu)成、費(fèi)用分類、基礎(chǔ)核算方法等財(cái)務(wù)知識(shí)，能分析集團(tuán)運(yùn)營(yíng)成本數(shù)據(jù)（如固定成本與變動(dòng)成本占比、費(fèi)用率波動(dòng)等），挖掘成本管控中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)與降本增效機(jī)會(huì)點(diǎn)，為成本優(yōu)化方案提供專業(yè)數(shù)據(jù)支持。
（五）經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)崗位
具備經(jīng)營(yíng)管理思維，了解阿米巴、OKR等至少一種經(jīng)營(yíng)模式的核心邏輯，能結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際解讀經(jīng)營(yíng)指標(biāo)（如營(yíng)收、利潤(rùn)、人效等），從數(shù)據(jù)中識(shí)別經(jīng)營(yíng)痛點(diǎn)，轉(zhuǎn)化為可落地的流程優(yōu)化或效率提升建議，輔助經(jīng)營(yíng)策略的有效執(zhí)行。
二、福利待遇
通勤車定點(diǎn)接送、每年多次調(diào)薪、雙休、五險(xiǎn)一金、、生日/節(jié)日福利金、餐補(bǔ)、帶薪年假/婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假等.