崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定銷售戰(zhàn)略目標(biāo),并負(fù)責(zé)將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化落地,制定營銷計劃,確定團(tuán)隊和個人的銷售業(yè)績目標(biāo),并制定相應(yīng)的執(zhí)行策略。
2. 管理銷售團(tuán)隊:負(fù)責(zé)培訓(xùn)和激勵銷售人員,確保銷售團(tuán)隊有足夠的人員、技能和資源,以有效推動銷售工作的開展。進(jìn)行團(tuán)隊績效評估,確保銷售目標(biāo)的達(dá)成。
3. 拓展業(yè)務(wù):積極開發(fā)新的業(yè)務(wù)機(jī)會和客戶群體,與潛在客戶和合作伙伴建立并維護(hù)良好的關(guān)系,以獲取更多的業(yè)務(wù)機(jī)會。
4. 銷售策略執(zhí)行:監(jiān)督銷售活動的執(zhí)行情況,確保銷售策略的有效實施,團(tuán)隊密切合作,確保銷售工作按時完成。
5. 分析銷售數(shù)據(jù):分析銷售數(shù)據(jù)并輸出業(yè)績報告,以評估銷售績效和市場狀況。利用數(shù)據(jù)指標(biāo),識別銷售過程中存在的問題,并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。
6. 協(xié)調(diào)跨部門合作:與財務(wù)、采購等其他部門進(jìn)行緊密協(xié)作,與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào),解決銷售過程中的問題和難題。
7. 評估競爭對手:實時關(guān)注競爭對手的動態(tài),了解競爭對手的銷售策略和市場表現(xiàn),分析競爭對手的優(yōu)勢和劣勢,為公司銷售工作提供參考和對策。
8. 提升客戶滿意度:與客戶保持良好的關(guān)系,及時回應(yīng)客戶的需求和反饋,了解客戶的需求和偏好,為客戶提供專業(yè)的銷售咨詢和售后服務(wù),提升客戶滿意度。
任職資格:
1.硬性要求:統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2. 有同崗位2-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有較強的管理能力;
3. 具有高度的責(zé)任心和良好的團(tuán)隊合作精神,能在高壓下獨立承擔(dān)工作;
4. 具有良好的溝通技巧、較強的協(xié)調(diào)能力和溝通能力;
職位福利:五險一金、年終獎、周末雙休、免費停車位,工作餐、通訊補助、出差補助、福利津貼、定期團(tuán)建、生日福利等。