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職位描述: 1、根據(jù)招聘計劃，負責公司人員招聘、面試以及管理工作，同時負責招聘渠道評估以及拓展工作；2、辦理新人報到手續(xù)及相關(guān)人事檔案完整建立； 3、組織人員轉(zhuǎn)正考核，辦理各類異動手續(xù)，并完善相關(guān)人事檔案； 4、按月度/季度/年度對招聘工作進行盤點與總結(jié)； 5、負責員工面談、新人座談會、員工關(guān)愛及和諧勞動關(guān)系處理等員工關(guān)系管理； 6、負責考勤管理、薪酬管理及績效管理等基礎工作； 7、負責部門基礎檔案管理； 8、完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障專業(yè)； 2、 1-2年工作經(jīng)歷； 3、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律規(guī)章等； 4、身體健康，性格開朗，有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責任心強。