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崗位要求：
1.22-35歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障專業(yè)優(yōu)先，身體健康；
2.熟練使用office、OA等軟件、公文編輯、郵件收發(fā)，熟練運用數(shù)據(jù)透視表vlookup,if，iferror，sumif，round等函數(shù)，有數(shù)組函數(shù)和嵌套函數(shù)的概念并能加以運用；
3.了解國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
4.3年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源相關法律法規(guī)，在某個模塊深入做過規(guī)劃類工作；
5.做過高層管理、技術工種招聘，或處理過勞動糾紛，或有企業(yè)文化管理經驗優(yōu)先；
6.具有良好的溝通、協(xié)調能力，較強的執(zhí)行能力。
工作內容：
1.根據(jù)招聘需求，完成人員招聘；
2.收集各部門績效考核表格、將各部門績效數(shù)據(jù)做好匯總，對有疑義的地方及時提出并跟進處理結果；
3.搜集培訓需求，做好各崗位的崗前培訓，監(jiān)督內訓，組織和統(tǒng)籌外訓，形成培訓臺賬并輸出相關報告；
4.員工關系管理：勞動合同簽訂、續(xù)簽，新員工入職情況的跟進及面談；
5.及時完成上級安排的其余事項。