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一、崗位職責
1. 統(tǒng)籌企業(yè)員工福利（含節(jié)日福利、日常福利、健康福利等）的集采工作，制定采購計劃與預算，確保福利供給匹配員工需求且成本可控。
2. 開發(fā)、篩選福利供應商（如食品、禮品、健康服務類），建立供應商庫并定期評估，談判合作條款（價格、質量、交付周期），優(yōu)化供應鏈。
3. 對接內部各部門（HR、行政、財務），收集福利需求與反饋，調整集采方案；跟進訂單執(zhí)行、物流配送及售后問題，保障福利發(fā)放順暢。
4. 監(jiān)控集采流程合規(guī)性，整理采購合同、單據(jù)等資料歸檔；分析集采數(shù)據(jù)（成本、員工滿意度），提出優(yōu)化建議，提升福利性價比與員工體驗。
二、任職要求
1. 學歷與經驗：大專及以上學歷，3年及以上企業(yè)福利/禮品集采相關工作經驗，有快消、零售或大型企業(yè)集采經驗者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：熟悉福利集采全流程，具備供應商開發(fā)與談判能力，能精準把控福利產品質量與成本；掌握基礎數(shù)據(jù)分析方法，可通過數(shù)據(jù)優(yōu)化采購策略。
3. 軟技能：具備良好的跨部門溝通協(xié)調能力，能高效對接內外部需求；責任心強，有較強的問題解決能力，可應對集采中的突發(fā)情況（如供應商違約、配送延遲）。
4. 其他：了解員工福利相關政策，對市場主流福利產品（如定制禮品、健康體檢套餐）有敏感度，熟練使用Office辦公軟件。