職位描述
績效管理薪酬福利招聘中級人力資源管理師人力資源管理員
崗位職責：
1.負責監(jiān)督與推動公司各項人力資源管理制度的執(zhí)行，提高員工綜合滿意度。
2.加強管理人員任免的考察管理、確保后備人才培養(yǎng)。
3.招聘：加強招聘渠道建設，不斷開拓有效渠道，確保滿足用人部門人員需求。
4.員工關系：加強員工關系制度建設，防止勞動爭議的漏洞發(fā)生，提升公司員工凝聚力。
5.培訓建設：加強培訓課程體系建設、按照培訓計劃組織實施員工培訓。
6.薪酬：根據公司戰(zhàn)略，優(yōu)化與完善薪酬結構。
7.績效管理：完善績效管理體系，促進公司整體績效向上。
8.團隊管理：加強內部管理，建設和諧、向上、合作的團隊文化氛圍。
9.人事費用管理：加強費用成本分析，促進各項費用的有效使用。
崗位要求：
1.?？萍耙陨蠈W歷/人力資源、心理學、管理學、法律等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.能熟練操作EXCEL、WORD、PPT等辦公操作；
3.有制造業(yè)或日企人力資源管理經驗，有薪酬、員工關系相關經驗者優(yōu)先；
4.熟悉國家及地方勞動法律、法規(guī)；
5.良好的規(guī)劃能力、溝通與合作能力、抗壓能力、凝聚力、影響力。
工作地點
合肥蜀山區(qū)星川新能源電池科技有限公司
相似職位
- 人事主管1-2萬
合肥 - 肥東
中子科學(重慶)研究院有限公司 - 人事經理（教培領域經驗）8000-12000元
合肥 - 蜀山
人和數(shù)智科技有限公司 - 工廠人事行政主管（可接受base安徽省內其他城市）8000-10000元·13薪
合肥 - 蜀山
北京禾電科技有限責任公司 - 集團公司綜合服務部經理9000-12000元·14薪
合肥 - 蜀山
安徽菟創(chuàng)世界之窗創(chuàng)業(yè)投資集團有限公司 - 人事行政經理-五險一金雙休5K+5000-7000元
合肥 - 包河
合肥廬城職業(yè)培訓學校有限公司 - 人事主管7000-12000元
合肥 - 肥東
中子科學(重慶)研究院有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
李先生/人事主擔
當前在線立即溝通
安徽星川新能源電池科技有限公司安徽星川新能源電池科技有限公司成立于2022年8月，注冊資本1,291.5萬元。創(chuàng)始團隊由前日產自動車株式會社電動汽車/混動汽車技術開發(fā)總監(jiān)劉強先生、前日產自動車株式會社新能源技術開發(fā)總監(jiān)矢島和男先生、前日產自動車株式會社混合動力技術開發(fā)總負責人平井敏郎先生、前日產自動車株式會社汽車電池首席專家兼總工程師岸田郁夫先生，以及來自國內汽車行業(yè)相關專業(yè)人員組成。并將在日本橫濱和香港設立子公司。公司主要產品為電池體積小、放電倍率高的混動力汽車用功率型電池，能大幅降低車輛油耗。本公司同時也是國家節(jié)能車線路重點支持產業(yè)項目。業(yè)務為開發(fā)銷售具備低成本、輕量化、放電性能強、循環(huán)壽命高的高功率型電池單體及系統(tǒng)，以及車輛開發(fā)的增值服務。產品廣泛應用于混合動力汽車、軌道交通車輛等領域，旨推進能夠保護環(huán)境和提高舒適性的事業(yè)活動。在HOSHIKAWA，關于公司描繪想要實現(xiàn)的形象，非常重視應該具備的人格和個性，還有企業(yè)的行為和姿態(tài)?？蛻敉ㄟ^本公司的產品、服務、和與員工的關系感受到“個性”。員工應該經常注意怎樣的行動、怎樣的姿態(tài)。這也就是HOSHIKAWA所追求的人財像。?精練提高先見性，能夠徹底思考的人?獨創(chuàng)不局限于框架，能引起變化的人?信賴有誠意，能堅持到底的人?躍動擁有速度感，能夠自我行動的人?協(xié)奏認可多樣性、個性閃耀的人
公司主頁