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一、崗位職責
12. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃，擬定招聘計劃，確保公司人才需求得到滿足。
13. 負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織與實施、錄用決策等，為公司選拔優(yōu)秀人才。
14. 建立和完善公司培訓體系，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等，提升員工業(yè)務能力和綜合素質。
15. 制定和執(zhí)行公司績效考核制度，組織實施績效考核工作，分析考核結果，為員工晉升、調薪等提供依據。
16. 處理員工勞動關系，包括勞動合同簽訂、變更、解除等事宜，維護公司和員工的合法權益。
17. 開展員工關系管理工作，了解員工需求和動態(tài)，組織員工活動，提高員工滿意度和歸屬感。
二、任職要求
18. 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先。
19. 具有 2 - 5 年人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，具備獨立開展招聘、培訓、績效等工作的能力。
20. 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，具備良好的人力資源專業(yè)知識和實操經驗。
21. 具備優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調能力和團隊管理能力，能夠有效推動人力資源各項工作的開展。
22. 對糧油行業(yè)及其營銷模式有一定了解，能夠根據公司實際需求，精準招聘適配人才。
23. 工作積極主動，有較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠適應公司快速發(fā)展的節(jié)奏和變化。