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一、崗位職責(zé) 12. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，擬定招聘計(jì)劃，確保公司人才需求得到滿足。 13. 負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織與實(shí)施、錄用決策等，為公司選拔優(yōu)秀人才。 14. 建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，提升員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。 15. 制定和執(zhí)行公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核工作，分析考核結(jié)果，為員工晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。 16. 處理員工勞動關(guān)系，包括勞動合同簽訂、變更、解除等事宜，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。 17. 開展員工關(guān)系管理工作，了解員工需求和動態(tài)，組織員工活動，提高員工滿意度和歸屬感。 二、任職要求 18. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 19. 具有 2 - 5 年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，具備獨(dú)立開展招聘、培訓(xùn)、績效等工作的能力。 20. 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，具備良好的人力資源專業(yè)知識和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 21. 具備優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效推動人力資源各項(xiàng)工作的開展。 22. 對糧油行業(yè)及其營銷模式有一定了解，能夠根據(jù)公司實(shí)際需求，精準(zhǔn)招聘適配人才。 23. 工作積極主動，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的節(jié)奏和變化。