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【工作職責(zé)】
1.推動公司人力資源政策在業(yè)務(wù)公司落地及反饋；
2.助力業(yè)務(wù)公司達(dá)成年度目標(biāo)，參與業(yè)務(wù)公司制定戰(zhàn)略、分解目標(biāo)等工作，推動階段性復(fù)盤；
3.協(xié)同團(tuán)隊做好招聘、員工關(guān)系等落地，并持續(xù)跟進(jìn)和反饋；
4.實施人才盤點與梯隊建設(shè)，建立關(guān)鍵崗位繼任計劃；
5.協(xié)助處理員工關(guān)系，打造良好團(tuán)隊氛圍，推動組織文化建設(shè)；
6.協(xié)助業(yè)務(wù)公司總經(jīng)理做好其他工作。
【任職要求】
1.統(tǒng)招本科及以上，具備30人以上公司3-5年HRBP實戰(zhàn)經(jīng)驗；
2.具備業(yè)務(wù)解讀能力，擅長通過數(shù)據(jù)分析，績效管理驅(qū)動組織效能提升；
3.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、溝通力；
4.獨立主導(dǎo)過人才盤點工作，有團(tuán)隊引導(dǎo)、教練等經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5.具有較強(qiáng)文字總結(jié)和多方協(xié)調(diào)與解決問題能力。
薪資待遇：8-10K具體面議