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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃，制定人事行政部的年度、季度和月度的工作目標(biāo)和計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)人力資源模塊的管理工作,包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、薪酬相關(guān)所有人事工作的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)、分配；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,進(jìn)行人力資源的供需預(yù)測，組織內(nèi)外部招聘,建立及優(yōu)化招聘渠道體系,并進(jìn)行招聘評(píng)估,完善人才儲(chǔ)備及中高端人才開發(fā),確保人才計(jì)劃的順利實(shí)施。
4、搭建公司整體培訓(xùn)體系,對(duì)培訓(xùn)系統(tǒng)做中長期系統(tǒng)規(guī)劃及具體組織實(shí)施動(dòng)作,完善公司培訓(xùn)制度及流程，開展公司年度及月度培訓(xùn)計(jì)劃,組建講師團(tuán)隊(duì);
5、建設(shè)與完善薪酬及績效管理體系和規(guī)范,分析績效考核結(jié)果，進(jìn)行各部門人員精準(zhǔn)定級(jí)、定位、定員，為公司人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、人員職業(yè)生涯規(guī)劃、公司培訓(xùn)計(jì)劃有效的數(shù)據(jù)支持；
6、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,為重大人事決策提供建議和信息支持；
7、負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度、企業(yè)文化建設(shè)、組織激勵(lì)落地實(shí)施,構(gòu)建員工福利、員工關(guān)懷體系；
8、負(fù)責(zé)行政管理相關(guān)工作,包括但不限于固定資產(chǎn)和配置管理、辦公環(huán)境維護(hù)、后勤保障;
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、3-5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),。
3、對(duì)人力資源管理六大模塊均有深入認(rèn)識(shí)及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)按安排監(jiān)督各職能模塊工作的落實(shí)；
4、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)；
5、有較強(qiáng)的組織計(jì)劃能力、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的觀察能力及數(shù)據(jù)分析能力；
6、形象氣質(zhì)佳，執(zhí)行力強(qiáng)、積極主動(dòng)、有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。