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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司新入職人員的崗前培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、技能及流程培訓(xùn)，確保新員工快速掌握崗位必備技能。
2. 結(jié)合招聘實(shí)戰(zhàn)和心理學(xué)原理，參與開發(fā)及完善標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)教材、課件及輔導(dǎo)工具。設(shè)計(jì)能夠洞察和影響學(xué)員心理狀態(tài)的課程環(huán)節(jié)，幫助新員工突破心理障礙，建立招聘信心。
3. 培訓(xùn)效果評估與跟進(jìn)：實(shí)施培訓(xùn)考核，對新員工的掌握程度進(jìn)行評估與認(rèn)證。
4. 在培訓(xùn)中傳遞公司文化與價(jià)值觀，塑造員工積極的職業(yè)心態(tài)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)背景：擁有 3年以上保險(xiǎn)公司或其它大型銷售團(tuán)隊(duì)（如金融、房地產(chǎn)、汽車等領(lǐng)域）的培訓(xùn)講師相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。深刻理解銷售業(yè)務(wù)流程、客戶心理及銷售人員在不同階段面臨的挑戰(zhàn)與心態(tài)變化。
2. 專業(yè)知識：系統(tǒng)學(xué)習(xí)過心理學(xué)知識（如應(yīng)用心理學(xué)、社會心理學(xué)、教育心理學(xué)等），能夠?qū)⑿睦韺W(xué)理論應(yīng)用于實(shí)際培訓(xùn)，善于洞察學(xué)員的個(gè)性化需求和心理狀態(tài)，并給予有效引導(dǎo)。
3. 核心能力：卓越的表達(dá)與影響力： 口齒伶俐，邏輯清晰，富有激情和感染力，能夠通過語言和非語言溝通有效吸引并影響受眾。 深刻的洞察力： 能敏銳觀察并理解學(xué)員的情緒、動機(jī)和潛在顧慮，并適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)策略，實(shí)現(xiàn)因材施教。強(qiáng)大的個(gè)人魅力： 具備成為新員工“榜樣”的特質(zhì)，能通過個(gè)人經(jīng)歷和專業(yè)能力建立威信，激勵(lì)他人，傳遞正能量。
優(yōu)先考慮：
持有“國家心理咨詢師”或“企業(yè)培訓(xùn)師”等相關(guān)資格證書者。
有從0到1搭建或主導(dǎo)過新員工“孵化”項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者。