崗位職責(zé):
1、組織制定公司各崗位的績(jī)效考核指標(biāo);
2、組織實(shí)施績(jī)效考核工作,并對(duì)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督控制;
3、對(duì)績(jī)效反饋的結(jié)果進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)和分析;
4、協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行考核方式、標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化;
5、負(fù)責(zé)各級(jí)員工薪資福利的核算、發(fā)放,建立各種薪酬信息臺(tái)帳。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過(guò)單月500+以上薪酬核算工作;
3、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng),細(xì)心認(rèn)真。
職位福利:五險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、彈性工作、出差補(bǔ)貼、員工食堂 。