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2.組織發(fā)展:主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，推動部門職責梳理、崗位體系搭建，提升組織效能;識別關(guān)鍵人才，搭建人才梯隊，制定繼任者計劃。
3.招聘管理:負責核心崗位、中高層管理崗的招聘策略制定與執(zhí)行，拓展高端招聘渠道，把控招聘質(zhì)量與效率，滿足公司關(guān)鍵人才需求。

4.績效管理:優(yōu)化績效管理體系，設(shè)計科學的考核指標與流程，推動各部門落地執(zhí)行，協(xié)助管理層進行績效面談與結(jié)果應(yīng)用(薪酬調(diào)整、晉升等)
5.薪酬福利:結(jié)合行業(yè)數(shù)據(jù)與公司實際，制定有競爭力的薪酬策略與福利體系，確保薪酬公平性與激勵性，控制人力成本。

6.員工關(guān)系:處理復(fù)雜員工關(guān)系問題(如勞動爭議、核心員工保留等)，搭建員工溝通機制，提升員工敬業(yè)度與歸屬感，塑造積極的企

任職要求
1.學歷與專業(yè):本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2.工作經(jīng)驗:8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;有大型企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)或快消行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力:
精通人力資源各模塊專業(yè)知識，尤其擅長組織發(fā)展、人才招聘、績效管理等核心模塊-熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風險。-具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，自能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。

4.綜合素質(zhì):
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與談判能力，能有效對接名部門及高層管理者。具備戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏感度，自能將人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展深度結(jié)合?？箟耗芰?，能應(yīng)對復(fù)雜問題與突發(fā)狀況有較強的解決問題能力
-具備良好的團隊管理能力與領(lǐng)導(dǎo)力，能激發(fā)團隊潛力。
5.其他:具備PMP、高級人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。