人事工作
1.招聘與配置:根據(jù)公司組織架構(gòu)制定人員配置計劃,開展人員招聘全流程工作(含:職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初試、面試評估等);
2.流程管理:入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等員工手續(xù)的辦理,建立員工檔案并做好日常細(xì)致維護(hù)工作;
3.培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn),幫助員工了解企業(yè)文化、制度、崗位職責(zé)等;
4.薪酬與績效:日??记诮y(tǒng)計管理、制定并實施有效的薪酬管理制度、搭建高效的績效激勵考核體系;
5.員工關(guān)系管理:熟悉國家及地方法律法規(guī),營造良好的組織氛圍,建立良好的勞資關(guān)系;
6.企業(yè)制度維護(hù):擬定、更新、維護(hù)人事相關(guān)的規(guī)章制度;
行政工作
1.辦公環(huán)境的管理,建立干凈、整潔、衛(wèi)生的辦公區(qū);
2.辦公易耗品及固定資產(chǎn)的采購、保管、領(lǐng)用登記;
3.行政文件、通知的撰寫與發(fā)布;
4.公司各類文件、檔案、合同的歸檔與管理;
5.印章、證照的保管、使用登記。
其他
協(xié)助上級完成其他臨時性工作。
周末雙休、法定節(jié)假日
上班時間
夏季:8:30-17:30
冬季:8:30-17:00