崗位職責(zé):
1.負責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2.負責(zé)相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠
道,為公司人才策略提出合理建議;
3.負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
5、人事的其它基礎(chǔ)工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上200人以上規(guī)模行業(yè)全職招聘工作經(jīng)驗(至少占日常工作的70%),熟悉招聘錄用全流程管理,有汽車、汽車零部件、內(nèi)外飾行業(yè)的經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、抗壓能力強,有良好的溝通協(xié)作能力,自驅(qū)力強。