1.招聘前期準備：
?協(xié)助招聘主管收集各部門人員需求，整理崗位任職要求，明確招聘標準。
?根據(jù)招聘計劃，在招聘主管指導(dǎo)下，通過各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，確保信息準確、完整。
?準備招聘所需的各類資料，如筆試試題、面試評估表等，保障招聘環(huán)節(jié)順利進行。
2.招聘執(zhí)行工作：
?負責(zé)篩選簡歷，按照崗位要求初步篩選候選人，將符合條件的簡歷提交給招聘主管及用人部門。
?電話聯(lián)系候選人，溝通崗位信息、面試時間及地點，確認候選人到場情況，做好面試前的銜接工作。組織并參與一般崗位的初試，記錄面試情況，填寫面試評估表，為后續(xù)篩選提供依據(jù)。
?協(xié)助安排復(fù)試環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)面試官與候選人的時間，做好復(fù)試現(xiàn)場的服務(wù)工作。
3.招聘后續(xù)跟進：
?協(xié)助招聘主管向候選人發(fā)放錄用通知，溝通入職時間、薪酬福利等事宜，確認候選人入職意向。
?跟進新員工入職情況，協(xié)助辦理入職手續(xù)，解答新員工關(guān)于招聘環(huán)節(jié)的疑問。
?收集招聘過程中的各類數(shù)據(jù)，如簡歷數(shù)量、面試人數(shù)、錄用人數(shù)等，協(xié)助招聘主管進行招聘效果分析。
4.人才庫維護：
?協(xié)助建立和維護人才庫，將篩選過程中未錄用但有潛力的候選人信息錄入人才庫，定期進行更新。
?按照分類標準整理候選人信息，確保人才庫信息的準確性和完整性。
5.招聘渠道協(xié)助管理：
?協(xié)助招聘主管維護現(xiàn)有招聘渠道，如更新招聘網(wǎng)站信息、與高校就業(yè)中心保持聯(lián)系等。
?收集各類招聘渠道的反饋信息，向招聘主管匯報，為渠道優(yōu)化提供參考。
6.文檔資料管理：
?負責(zé)招聘過程中產(chǎn)生的各類文檔資料，如簡歷、面試評估表、錄用通知等的收集、整理、歸檔工作，確保資料完整可查。
?協(xié)助編制招聘相關(guān)報表，如月度招聘進度表等，及時提交給招聘主管。
7.按領(lǐng)導(dǎo)要求及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。