崗位職責(zé):
1、根據(jù)機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略制定年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、服務(wù)目標(biāo)及預(yù)算方案,并組織實(shí)施與監(jiān)控,確保運(yùn)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。
2、建立健全運(yùn)營(yíng)管理體系,制定各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)規(guī)章制度、工作流程及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范機(jī)構(gòu)運(yùn)作,防范運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)(如安全風(fēng)險(xiǎn)、服務(wù)糾紛等)。
3、定期分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)(如入住率、服務(wù)投訴率、成本消耗等),匯報(bào)運(yùn)營(yíng)情況、服務(wù)質(zhì)量、財(cái)務(wù)狀況等,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施,持續(xù)提升運(yùn)營(yíng)效率。
4、負(fù)責(zé)整體運(yùn)營(yíng)服務(wù)體系標(biāo)準(zhǔn)化搭建、安全管理制度、應(yīng)急預(yù)案與質(zhì)量管控。
5、負(fù)責(zé)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘、配置、績(jī)效考核及薪酬管理,建立獎(jiǎng)懲機(jī)制,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力。
6、制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展專業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、安全管理培訓(xùn)等,提升員工專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)能力。
7、維護(hù)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)等外部機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系,爭(zhēng)取政策支持與資源對(duì)接。
8、協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)各部門(如后勤、財(cái)務(wù)、采購(gòu))之間的工作,確保運(yùn)營(yíng)流程順暢;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、熟悉國(guó)家及地方關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)的法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn),養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理知識(shí),了解老年心理學(xué)、老年醫(yī)學(xué)、康復(fù)護(hù)理、應(yīng)急處理等專業(yè)知識(shí);
2、備 3 年以上養(yǎng)老行業(yè)高層及以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);
3. 具有豐富的團(tuán)隊(duì)管理和協(xié)調(diào)能力,擅長(zhǎng)解決復(fù)雜問(wèn)題;
4. 擁有扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)決策能力;
5. 能夠快速適應(yīng)公司的文化和價(jià)值觀,并愿意在團(tuán)隊(duì)中為公司目標(biāo)而努力奮斗。