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人事方面：
1.1依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。根據公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；
1.2組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。
1.3負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實；
1.4完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
1.5負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜；
1.6負責公司企業(yè)文化建設，定期組織團建活動，豐富員工文化生活，創(chuàng)建和諧的用工環(huán)境；
1.7負責對接工會、黨建工作。
行政方面：
2.1負責公司各項行政規(guī)章制度的編制和實施，制度落實；
2.2 負責公司行政接待工作；
2.3負責公司車輛管理、檔案管理、固定資產管理、辦公用品管理、公司辦公區(qū)和物業(yè)管理。