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400-885-9898

更新于 11月28日

4000-6000元

職位描述

招聘人力資源管理員人力資源服務

一、人力資源管理核心職責

招聘配置
- 發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、邀約面試，配合業(yè)務部門完成初試 / 復試安排；
- 辦理新員工入職手續(xù)（簽訂勞動合同、錄入員工信息、發(fā)放工牌 / 辦公用品等），跟進試用期考核；
- 處理員工離職流程，完成離職面談、手續(xù)辦結(jié)、社保公積金停繳等。
薪酬福利
- 核算員工工資、獎金、補貼，確保薪資按時發(fā)放；
- 辦理社保、公積金的增員 / 減員、基數(shù)調(diào)整，對接社保局 / 公積金中心處理異常問題；
- 協(xié)助組織員工福利發(fā)放（如節(jié)日福利、團建等）。
員工關(guān)系
- 維護員工檔案（紙質(zhì) / 電子），確保信息準確、合規(guī)；
- 解答員工關(guān)于勞動合同、考勤、福利等方面的咨詢；
- 組織員工入職培訓、企業(yè)文化宣導，配合開展團建活動。
考勤與績效管理
- 管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)（遲到、早退、請假、加班等），核對考勤異常；
- 協(xié)助部門完成績效考核數(shù)據(jù)收集、匯總，跟進績效結(jié)果反饋。

二、行政管理核心職責

辦公后勤保障
- 管理辦公用品采購、入庫、領(lǐng)用，控制辦公成本；
- 維護辦公環(huán)境（如保潔、綠植、辦公設備維修），保障辦公設施正常使用；
- 安排公司會議（預訂會議室、準備物料、會議紀要整理），協(xié)調(diào)差旅、接待等事宜。
行政制度執(zhí)行
- 起草 / 修訂行政管理制度（如考勤制度、辦公行為規(guī)范），監(jiān)督制度落地執(zhí)行；
- 管理公司固定資產(chǎn)（登記、盤點、報修、處置），定期出具資產(chǎn)臺賬。文書與檔案管理
- 處理公司各類公文、通知的起草、下發(fā)、歸檔；
- 管理行政檔案（如合同、資質(zhì)、證照），確保檔案安全、可追溯。
其他事務
- 對接物業(yè)、工商等外部機構(gòu)，處理日常行政對接事宜；
- 負責項目相關(guān)核算事務：包括項目備用金管理、費用報銷審核（貼合項目
- 支出標準）、項目款項收付登記，確保項目資金往來清晰、合規(guī)；
- 完成領(lǐng)導交辦的臨時行政 / 人事任務（如組織公司活動、統(tǒng)計各類數(shù)據(jù)）。