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【崗位職責】 1.積極參與公司戰(zhàn)略目標的制定與拆解，定期跟蹤目標完成情況，提供數(shù)據(jù)分析報告，推動目標達成或及時調(diào)整策略。 2.制定并完善人力資源管理體系及公司內(nèi)部管理制度，以適應公司的發(fā)展(包含但不限于：招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等體系的全面建設)； 3.根據(jù)業(yè)務需求，快速搭建營銷團隊，制定招聘計劃，完成關鍵崗位人才交付； 4.根據(jù)公司總體經(jīng)營目標，制訂績效管理的要求，組織落實績效考核工作，統(tǒng)計績效考核結(jié)果并進行審核和調(diào)整，擬訂考核結(jié)果的相關運用建議，協(xié)助各中心部門開展績效面談與輔導工作； 5.全面負責勞資關系，規(guī)避勞資風險，處理勞資糾紛，建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保證公司積極的員工關系； 6.組織內(nèi)部培訓資源，包括培訓講師、課程和培訓材料，制定和實施員工培訓和發(fā)展計劃，以提升組織能力和員工技能； 7.推動企業(yè)文化建設，確保團隊行為與公司價值觀一致，提升員工滿意度與忠誠度。 【任職資格】 1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.工作經(jīng)驗：8年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗。（具備快速搭建營銷團隊的經(jīng)歷者優(yōu)先考慮）。 3.辦公軟件：數(shù)字化管理工具/AI軟件/Word/Excel/PPT/Visio/Xmind的等； 4.專業(yè)技能：熟悉人力資源管理各模塊，尤其擅長目標管理、招聘，熟悉國家和地方相關人力資源政策、法律法規(guī)；具備獨立制定和執(zhí)行企業(yè)組織架構(gòu)設計、薪酬制度及績效考核制度的能力； 5.素質(zhì)能力要求：有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好； 6.其他要求：有較好的全局思維、洞察能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。