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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源的日常管理與行政事務(wù)的執(zhí)行。 2、協(xié)助建立和完善公司的人力資源制度和流程，推動并執(zhí)行人事管理制度及企業(yè)文化。 3、負(fù)責(zé)人員入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作。 4、辦理員工入職手續(xù)（合同簽署、檔案建立、系統(tǒng)錄入、工位安排等）及離職手續(xù)（離職面談、工作交接、社保公積金停繳等）。 5、處理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等異動流程，更新人事檔案及系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 6、 員工關(guān)系與考勤 統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，審核請假、加班、調(diào)休等流程，確?？记谙到y(tǒng)準(zhǔn)確； 解答員工關(guān)于考勤、假期、福利等政策咨詢，協(xié)調(diào)解決勞動爭議； 7、薪酬與福利 協(xié)助核算月度薪資、提成獎金及補(bǔ)貼，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性； 辦理員工五險一金申報、增減員及繳費基數(shù)調(diào)整； 8、辦公環(huán)境與物資管理 統(tǒng)籌辦公用品采購、庫存管理及發(fā)放，定期盤點并控制成本； 維護(hù)辦公設(shè)備（打印機(jī)、投影儀等）及固定資產(chǎn)臺賬，對接維修與報廢； 監(jiān)督辦公環(huán)境整潔、安全，協(xié)調(diào)物業(yè)等第三方服務(wù)。 9、制度與流程優(yōu)化 協(xié)助修訂人事行政相關(guān)制度（如考勤制度、行政費用標(biāo)準(zhǔn)等）； 梳理行政工作流程，推動信息化系統(tǒng)（如釘釘）應(yīng)用。 崗位要求 1.統(tǒng)招全職日大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.27-30歲，4年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.熟悉國家法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。 5.性格外向，具備優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力。