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1. 協(xié)助海外控股總部，全球分子公司建立，負責海外人力資源管理體系搭建并實施；
2. 主導(dǎo)高端海外人才的引進，開發(fā)和優(yōu)化各類海外招聘渠道，保證海外業(yè)務(wù)的高效開展；
3. 深入業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)特點，診斷解決業(yè)務(wù)問題，向公司管理層及總部提供人力資源、組織等方面的建議致力于提高公司綜合管理水平；
4. 識別核心組織能力，搭建核心能力素質(zhì)模型，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊，制定并不斷優(yōu)化人力機制，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力；
5. 統(tǒng)籌公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造組織氛圍，促進文化融合，提升員工的滿意度。
任職資格：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，英語可作為工作語言，有海外工作背景，接受海外出差；
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3. 熟悉海外地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;
4. 對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，具備優(yōu)秀的執(zhí)行力和抗壓能力。