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1. 負責深入分析行業(yè)人才資源信息，及時輸出行業(yè)人才動態(tài)和數(shù)據(jù)報表；
2. 負責高端職位招聘全流程管理（包括候選人的獵取、薪資談判、留存管理等）；
3. 負責高端職位的招聘渠道、招聘方法多元化拓展和創(chuàng)新；
4. 負責完成領導安排的其他工作。
任職資格：
1.本科以上學歷，人力相關專業(yè)優(yōu)先；
2.五年以上招聘經(jīng)驗，其中2年以上高端職位獵聘經(jīng)驗，熟悉制造行業(yè)者佳；
3.擅長人才mapping，人物畫像，熟練的制造業(yè)高端人才獵取、感知技巧，并具備多渠道、多方式人脈開發(fā)經(jīng)驗；
4.結果為導向，自我驅動力強，較高的社交敏感度，能獨立應對高端崗位候選人的溝通和談判工作；
5.英語可以作為工作語言優(yōu)先。