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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司整體業(yè)務(wù)需求和人力資源規(guī)劃，制定年度招聘預(yù)算、招聘計(jì)劃及季度、月度招聘計(jì)劃分解；
2、完善招聘流程及相關(guān)制度，分析人才需求，制定人才配置計(jì)劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
3、招聘渠道的優(yōu)化和整合，在整合傳統(tǒng)招聘渠道的同時(shí)，建立人才庫、形成人才地圖，確保高效招聘；
4、公司員工信息管理，對(duì)高層離職員工進(jìn)行面談，并做好相關(guān)分析和反饋；
5、根據(jù)各部門的用人需求，完成崗位職責(zé)分析，招聘組織適合人才，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成招聘目標(biāo)，以滿足各部門人力需求；
6、統(tǒng)籌并實(shí)施全國(guó)校園招聘項(xiàng)目，開拓、維護(hù)校企關(guān)系，促成大中專院校合作關(guān)系建立。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)；年齡25-40歲；
2、有挖獵精神，具備中高層人員招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，有新材料或者化工行業(yè)優(yōu)先；
3、熟練運(yùn)用各類招聘渠道、有獨(dú)特風(fēng)格的面試方法，尤其是有跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)更佳；
4、有獨(dú)立搭建招聘體系相關(guān)經(jīng)歷，熱愛招聘工作；
5、性格開朗、主動(dòng)性強(qiáng)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果為導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。