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崗位職責(zé)：
1、招聘與配置：負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，確保企業(yè)能夠吸引和選拔合適的人才。
2、績(jī)效管理：設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，制定績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)政策，以提高員工的工作積極性。
3、薪酬與福利管理：負(fù)責(zé)制定薪酬結(jié)構(gòu)和福利政策，確保薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力，提升員工的滿意度。 精準(zhǔn)核算員工薪資、獎(jiǎng)金、福利，保障按時(shí)合規(guī)發(fā)放。
4、勞動(dòng)關(guān)系管理：協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，解決員工的糾紛。
5、優(yōu)化 HR 核心流程（如入職 / 離職辦理、審批流轉(zhuǎn)、社保公積金操作等），提升團(tuán)隊(duì)工作效率與員工體驗(yàn)。
崗位要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中 5年以上 HR 經(jīng)理 / 主管級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、零售行業(yè)、汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
上班時(shí)間：早九晚六周末雙休。