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崗位職責: 1. 主導公司人才招聘流程，確保招聘活動按照既定策略進行； 2. 開發(fā)和維護招聘渠道，確保人才來源的多樣性和有效性； 3. 對招聘流程進行持續(xù)優(yōu)化，以提高招聘效率和質(zhì)量； 4. 推動實施公司內(nèi)部招聘政策，鼓勵員工參與。 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能有效進行候選人篩選； 2. 有較強的組織能力和責任感，能夠獨立完成招聘任務； 3. 對招聘流程有深入理解，能夠根據(jù)公司需求進行策略調(diào)整； 4. 有良好的問題解決能力，能夠在招聘過程中面對挑戰(zhàn)。 5.有3c制造業(yè)相關工作經(jīng)驗。