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1、根據(jù)招聘流程，協(xié)調(diào)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，推動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施，保證各部門所需人員及時(shí)到崗；
2、擬定招聘方案，進(jìn)行崗位招聘并分析、評(píng)估招聘效果；
3、協(xié)助簡歷和完善甄選模式、招聘流程和招聘體系，保證其合理性、適用性；
4、建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，進(jìn)行必要的關(guān)系維護(hù)，保證簡歷提供的及時(shí)性；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，2-8年工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有智能硬件、儲(chǔ)能行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的豐富招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，具有豐富的招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及技巧；
4、工作踏實(shí)認(rèn)真，具備良好溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，對(duì)工作積極熱誠，區(qū)強(qiáng)烈的責(zé)任感與職業(yè)素養(yǎng)；
5、性格樂觀、思維敏捷、owner意識(shí)強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。