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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置滿足礦業(yè)生產(chǎn)、安全及運營需求。分析行業(yè)趨勢（如勞動力市場、礦業(yè)法規(guī)等），優(yōu)化人力資源政策。 2、負(fù)責(zé)礦區(qū)人員招聘，制定差異化招聘策略。建立人才儲備機制，應(yīng)對礦業(yè)項目周期性用工波動。 3、設(shè)計技能提升計劃，支持員工職業(yè)發(fā)展。推動管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，適應(yīng)礦業(yè)復(fù)雜管理環(huán)境。 4、制定績效考核方案，結(jié)合礦業(yè)生產(chǎn)指標(biāo)。設(shè)計具有競爭力的薪酬體系。 5、處理礦區(qū)勞資糾紛，維護和諧勞動關(guān)系，防范用工風(fēng)險。 6、與安全部門協(xié)作，推動員工職業(yè)健康與安全（EHS）計劃，降低礦區(qū)工傷率。 7、監(jiān)控人力資源關(guān)鍵指標(biāo)，提出改進建議。 8、參與重大項目的人力資源整合。 9、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，培養(yǎng)下屬專業(yè)能力，提升部門服務(wù)水平。 任職要求： 1、人力資源等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。5年以上工作經(jīng)驗，有礦產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。 2、 熟悉礦業(yè)勞動力特點（如技能型工人占比高、工作環(huán)境艱苦）。 3、能需頻繁出差至礦區(qū)或駐場工作。