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崗位職責：
一．需求對接與計劃制定
1. 與業(yè)務部門溝通招聘需求，收集并整理崗位說明書及任職資格
2. 協(xié)助制定招聘計劃，拓展多元化招聘渠道（如校招、社招、獵頭等）
3. 發(fā)布招聘信息，管理招聘廣告投放效果
二．人才篩選與面試協(xié)調
4. 篩選簡歷并進行初步評估，推薦符合要求的候選人至用人部門
5. 安排面試流程（含初試、復試），協(xié)調面試官時間及場地
6. 跟進面試反饋，整理評估報告并推進錄用決策
三．數(shù)據管理與流程優(yōu)化
7. 維護招聘數(shù)據庫，統(tǒng)計招聘完成率、到崗率等關鍵指標
8. 分析招聘效率問題，提出流程優(yōu)化建議（如縮短招聘周期、降低錯配率）
9. 協(xié)助優(yōu)化招聘工具（如ATS系統(tǒng)、測評工具）
四．其他支持性工作
10. 處理候選人入職前背調、薪酬談判及offer發(fā)放
11. 參與雇主品牌活動（如校園宣講會、行業(yè)論壇）

任職要求：
1. 學歷與經驗：本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先
2. 3-5年招聘相關經驗
3. 核心技能：熟悉招聘全流程，熟練使用辦公軟件及招聘系統(tǒng)（如獵聘、BOSS直聘）；具備基礎數(shù)據分析能力
4.軟性素質：溝通協(xié)調能力強，抗壓性好，對人才市場敏感