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崗位職責(zé)：
一．需求對接與計劃制定
1. 與業(yè)務(wù)部門溝通招聘需求，收集并整理崗位說明書及任職資格
2. 協(xié)助制定招聘計劃，拓展多元化招聘渠道（如校招、社招、獵頭等）
3. 發(fā)布招聘信息，管理招聘廣告投放效果
二．人才篩選與面試協(xié)調(diào)
4. 篩選簡歷并進行初步評估，推薦符合要求的候選人至用人部門
5. 安排面試流程（含初試、復(fù)試），協(xié)調(diào)面試官時間及場地
6. 跟進面試反饋，整理評估報告并推進錄用決策
三．?dāng)?shù)據(jù)管理與流程優(yōu)化
7. 維護招聘數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)計招聘完成率、到崗率等關(guān)鍵指標
8. 分析招聘效率問題，提出流程優(yōu)化建議（如縮短招聘周期、降低錯配率）
9. 協(xié)助優(yōu)化招聘工具（如ATS系統(tǒng)、測評工具）
四．其他支持性工作
10. 處理候選人入職前背調(diào)、薪酬談判及offer發(fā)放
11. 參與雇主品牌活動（如校園宣講會、行業(yè)論壇）

任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 3-5年招聘相關(guān)經(jīng)驗
3. 核心技能：熟悉招聘全流程，熟練使用辦公軟件及招聘系統(tǒng)（如獵聘、BOSS直聘）；具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力
4.軟性素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓性好，對人才市場敏感