【崗位職責(zé) (Key Responsibilities)】
1. 亞馬遜P&L與增長負(fù)責(zé) (Amazon P&L & Growth Ownership):
○ （首要）對(duì)亞馬遜渠道的銷售額、貢獻(xiàn)毛利率、TACOS、轉(zhuǎn)化率等核心P&L指標(biāo)直接負(fù)責(zé)。
○ 制定并強(qiáng)力執(zhí)行亞馬遜的年度及季度銷售、利潤目標(biāo)。
2. 亞馬遜核心運(yùn)營操盤 (Hands-on Amazon Operations):
○ （核心）以“Hands-on”模式深度審計(jì)與診斷現(xiàn)有的Listing、廣告架構(gòu)、庫存健康度、流量結(jié)構(gòu)和利潤模型。
○ 親自下場(chǎng)主導(dǎo)關(guān)鍵運(yùn)營模塊（如廣告投放、新品推廣、庫存管理）的優(yōu)化與執(zhí)行。
○ 建立KPI儀表盤，對(duì)核心數(shù)據(jù)（銷量、TACOS、庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)等）進(jìn)行每周匯報(bào)。
○ 宏觀把控整體庫存，審核關(guān)鍵備貨與清倉決策，嚴(yán)控IPI分?jǐn)?shù)和庫齡。
3. 新興渠道開拓 (New Channel Expansion):
○ 負(fù)責(zé)Temu、TikTok Shop等新興半托管平臺(tái)的市場(chǎng)調(diào)研、策略制定與入駐執(zhí)行。
○ 跑通新渠道的MVP（最小可行性產(chǎn)品）模型，為公司建立新的增長點(diǎn)。
4. 體系沉淀與SOP建設(shè) (System & SOP Building):
○ 基于您的實(shí)操診斷，沉淀并輸出可執(zhí)行的**“業(yè)務(wù)優(yōu)化方案”**（涵蓋廣告、庫存、利潤模型等）。
○ 建立并優(yōu)化適用于“多平臺(tái)+內(nèi)外部協(xié)同”模式下的SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程）。
5. 服務(wù)商與團(tuán)隊(duì)管理 (Agency & Team Management):
○ 全面負(fù)責(zé)管理和驅(qū)動(dòng)外部服務(wù)商（TP/代理），設(shè)定清晰KPI、審核計(jì)劃、監(jiān)控結(jié)果，確保ROI最大化。
○ 在業(yè)務(wù)需求被充分驗(yàn)證后，您將負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部高效能戰(zhàn)隊(duì)，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)與考核。
【任職要求 (Qualifications)】
● 核心經(jīng)驗(yàn)要求：
○ 5-8年的高強(qiáng)度電子商務(wù)經(jīng)驗(yàn)，其中必須包含至少3年亞馬遜平臺(tái)運(yùn)營及管理經(jīng)驗(yàn)（非亞馬遜核心經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)勿投遞）。
○ 必須擁有管理年銷售額USD 10M+（或等值）亞馬遜店鋪的直接成功經(jīng)驗(yàn)。
● 硬核專業(yè)能力：
○ 精通亞馬遜平臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)則、A10算法和所有工具（Seller Central, FBA, PPC）。
○ 必須能、且愿意親自下場(chǎng)診斷和解決復(fù)雜的運(yùn)營問題。
○ （首要）您必須具備業(yè)務(wù)思維，您的決策必須基于貢獻(xiàn)毛利和TACOS，而不只是ACOS或銷量。
● 商業(yè)全局觀與主人翁意識(shí)：
○ 我們希望您具備高度的主人翁意識(shí) (Ownership)，能跳出日常運(yùn)營，從“生意是否盈利”（P&L）的全局角度思考和決策。
○ 您對(duì)業(yè)務(wù)的關(guān)注點(diǎn)不止于ACOS或排名，更能延伸到客戶反饋、產(chǎn)品迭代與品牌長期價(jià)值，并具備成長為業(yè)務(wù)GM的強(qiáng)烈志向。
● 優(yōu)先畫像（加分項(xiàng)）：
○ 具備Anker、Ugreen、ECOVACS等頂尖跨境品牌具備從0到1親自操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
○ 英語可作為工作語言；您本人即是健身愛好者。
○ 學(xué)歷要求： 本科及以上學(xué)歷。