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1、協(xié)助上級開展公司人力資源規(guī)劃工作，收集、整理公司人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，包括人員結(jié)構(gòu)、崗位編制、人員流動等情況，為制定人力資源規(guī)劃提供依據(jù)。
2、負責(zé)公司各部門招聘需求的收集與整理，完成招聘指標(biāo)。
3、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)，包括入職資料的審核與歸檔、入職引導(dǎo)等，確保新員工順利融入公司。
4、建立和維護公司人才庫，對潛在候選人進行跟蹤與管理，為公司儲備合適的人才。
5、協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)研，收集員工和部門的培訓(xùn)需求，整理相關(guān)信息，為培訓(xùn)計劃的制定提供支持。
6、負責(zé)績效數(shù)據(jù)的收集與整理，包括員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面的信息，為績效評估提供數(shù)據(jù)支持。
7、辦理員工社會保險、公積金等福利的申報、繳納、變更等手續(xù)。
8、負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除等工作，確保勞動合同的規(guī)范性和合法性。?
9、協(xié)助處理員工的勞動關(guān)系問題，包括員工的申訴、糾紛調(diào)解等，維護良好的員工關(guān)系。?
10、組織開展員工關(guān)懷活動，如節(jié)日慰問、生日祝福、團建活動等，增強員工的歸屬感和凝聚力。?
11、完成交代的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生或具備1年以上光伏行業(yè)的人事工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、具備較好的溝通能力，較強的解決問題的能力、執(zhí)行能力。
4、積極主動、工作細致、嚴謹，具有服務(wù)意識與創(chuàng)新意識、團隊意識強。