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崗位職責
1．執(zhí)行公司人事管理制度及人事流程，確保制度和流程的有效運營；
2．依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
3．負責員工日常培訓管理；
4．負責員工考勤管理，勞動合同的簽訂，花名冊更新等；
5．負責員工每月社保的增減；
6．負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正，續(xù)簽等員工關(guān)系管理；
7、負責公司辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品等各項行政工作
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格
1、25-38歲，大專及以上學歷，熟悉組織管理、人力資源管理、行政管理、項目管理、企業(yè)文化等基礎(chǔ)管理知識，同等工作經(jīng)驗1年以上；
2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理模式，以及有一定的實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、較強的抗壓性和實施執(zhí)行的能力，有較強的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心；
4、具備良好的交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
三、薪資：無責底薪4-6+獎金+提成，月收入5k-8k，本地/北京五險，周獎、月獎、年終海外游，
四、工作時間：早8點半-5點半，周末雙休，法定假日帶薪休息
更多福利：長期服務(wù)獎+優(yōu)秀員工獎+內(nèi)部推薦員工獎+法定年假+等