職位描述
數(shù)據(jù)分析財務(wù)/審計/稅務(wù)企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備咨詢服務(wù)保險培訓/輔導服務(wù)商業(yè)代理服務(wù)汽車金融
崗位職責：
1. 激勵計劃制定：
與客戶銷售領(lǐng)導團隊合作，定義目標、激勵計劃和策略。
2. 激勵計劃實施：
實施客戶提供的計劃，維護銷售激勵計劃，包括指標、目標、支付結(jié)構(gòu)和績效門檻，同時考慮不同的銷售渠道和產(chǎn)品線。
3. 數(shù)據(jù)分析：
收集并分析銷售數(shù)據(jù)，評估銷售績效與目標的對比情況，識別趨勢并評估現(xiàn)有激勵計劃的有效性。
4. 銷售對齊：
與客戶協(xié)作，確保激勵計劃與整體業(yè)務(wù)目標和銷售策略保持一致。
5. 溝通與培訓：
向銷售團隊清晰傳達激勵計劃的細節(jié)，提供計劃機制的培訓，并解答相關(guān)問題或疑慮。
6. 績效監(jiān)控：
跟蹤銷售績效與激勵計劃指標的對比情況并發(fā)布相關(guān)信息。
7. 合規(guī)管理：
確保所有激勵計劃符合公司政策、監(jiān)管要求和客戶提供的法律標準。
8. 系統(tǒng)管理：
管理銷售激勵計算系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)輸入準確并及時支付傭金。
9. 利益相關(guān)者管理：
與包括財務(wù)、人力資源和銷售運營在內(nèi)的跨職能團隊合作，確保激勵計劃的順利實施和管理。
1. 激勵計劃制定：
與客戶銷售領(lǐng)導團隊合作，定義目標、激勵計劃和策略。
2. 激勵計劃實施：
實施客戶提供的計劃，維護銷售激勵計劃，包括指標、目標、支付結(jié)構(gòu)和績效門檻，同時考慮不同的銷售渠道和產(chǎn)品線。
3. 數(shù)據(jù)分析：
收集并分析銷售數(shù)據(jù)，評估銷售績效與目標的對比情況，識別趨勢并評估現(xiàn)有激勵計劃的有效性。
4. 銷售對齊：
與客戶協(xié)作，確保激勵計劃與整體業(yè)務(wù)目標和銷售策略保持一致。
5. 溝通與培訓：
向銷售團隊清晰傳達激勵計劃的細節(jié)，提供計劃機制的培訓，并解答相關(guān)問題或疑慮。
6. 績效監(jiān)控：
跟蹤銷售績效與激勵計劃指標的對比情況并發(fā)布相關(guān)信息。
7. 合規(guī)管理：
確保所有激勵計劃符合公司政策、監(jiān)管要求和客戶提供的法律標準。
8. 系統(tǒng)管理：
管理銷售激勵計算系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)輸入準確并及時支付傭金。
9. 利益相關(guān)者管理：
與包括財務(wù)、人力資源和銷售運營在內(nèi)的跨職能團隊合作，確保激勵計劃的順利實施和管理。
工作地點
大連甘井子區(qū)軟件園-29號樓1
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北京智信達遠通訊有限公司智信達遠是一家電子商務(wù)、大型的呼叫中心及信息服務(wù)供應(yīng)商，主要從事大數(shù)據(jù)建模/分析/應(yīng)用、呼叫中心運營、渠道運營、電子商務(wù)、云服務(wù)、人工智能AI及信息服務(wù)業(yè)務(wù)。智信達遠專注于為運營商、金融、電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及政府提供端到端的運營及服務(wù)解決方案公司以"數(shù)理思維、科學創(chuàng)新"為理念,著眼于世界領(lǐng)先的融合科技，與國際國內(nèi)知名企業(yè)建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，以產(chǎn)、學、研一體化模式，為用戶的信息化建設(shè)提供全面、系統(tǒng)、完整的服務(wù)，提升用戶的價值。公司始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本，也因此匯集了一批高素質(zhì)的骨干力量。公司擁有一支年輕而充滿創(chuàng)新與合作精神的團隊，為用戶提供強大的研發(fā)實力與完善的服務(wù)能力。人才的優(yōu)勢也為公司的戰(zhàn)略目標奠定了堅實的基礎(chǔ)。如果你坦誠、自信、有活力、有創(chuàng)新精神，歡迎你加盟我們的團隊！
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