奧莉集團自2014年在國際商貿(mào)之都義烏成立以來，我們深耕內(nèi)衣產(chǎn)業(yè)，圍繞電商運營、供應(yīng)鏈整合、品牌孵化等領(lǐng)域，以(專業(yè)、創(chuàng)新的理念)滿足市場需求，始終走在行業(yè)前沿。憑借對電商產(chǎn)業(yè)未來的無限熱忱與堅定執(zhí)著，不斷貢獻智慧和力量，向高峰邁進。奧莉電商以“引領(lǐng)內(nèi)衣行業(yè)、提升客戶幸福感、實現(xiàn)共生價值”的企業(yè)使命,“2030年成為浙江地區(qū)內(nèi)衣行業(yè)電商銷售NO.1”的企業(yè)愿景。從創(chuàng)辦至今，依托供應(yīng)鏈與品牌運營雙輪驅(qū)動的業(yè)務(wù)模式，實現(xiàn)了年復(fù)合增長率近200%。奧莉秉承以可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略為核心的經(jīng)營理念，懷揣擁抱變化的思想，踐行以人為本、團結(jié)協(xié)作的精神，致力于實現(xiàn)個人+平臺共生價值的生態(tài)鏈，努力為員工打造最佳的工作環(huán)境和發(fā)展平臺。2018年，我們在電商之都杭州設(shè)立了運營公司，并計劃通過合伙人機制不斷拓展合作網(wǎng)絡(luò)。我們實行總裁領(lǐng)導(dǎo)下的分層管理制度，確保各系統(tǒng)、各部門高效協(xié)作，共同推動公司不斷向前發(fā)展。同時，我們每年投入大量資源用于打造業(yè)務(wù)與數(shù)據(jù)系統(tǒng)，提升業(yè)務(wù)競爭力與自身管理能力。在人才培養(yǎng)方面，我們給予高度重視，建立了業(yè)務(wù)、專業(yè)、管理三大發(fā)展職序。并通過科學的薪酬制度，以貢獻定報酬，憑責任定待遇，激勵員工充分發(fā)揮潛能，實現(xiàn)個人價值。此外，我們每年還積極引入外部優(yōu)秀咨詢機構(gòu)進行輔導(dǎo)、提供外部培訓(xùn)機會、并打造內(nèi)部培訓(xùn)體系，助力員工不斷成長。