資格條件
1.具有大學(xué)本科及以上文化程度,專業(yè)不限,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.政治立場堅定,具有良好的思想品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神;
3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及市國資委相關(guān)政策要求;
4.工作細致嚴(yán)謹(jǐn),思路清晰,具有較強的原則性和保密意識,良好的邏輯思維和分析能力;
5.具有較好的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力,能有效處理工作中的問題;
6.能夠熟練使用各類辦公軟件和相關(guān)辦公設(shè)備,善于應(yīng)用AI技術(shù)。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)擬定集團系統(tǒng)薪酬福利政策,建立并完善薪酬管理體系并組織實施;
2.負(fù)責(zé)集團系統(tǒng)工資總額管理, 進行人工成本分析和監(jiān)控,完成薪酬管理各類報表的報送工作;
3.按時完成集團總部薪酬發(fā)放、統(tǒng)計、匯總等工作;
4.負(fù)責(zé)集團總部社保、公積金、職工體檢、補充醫(yī)療保險、退休職工福利報銷等福利事項的辦理工作;
5.指導(dǎo)監(jiān)督所屬和代管企事業(yè)單位、事業(yè)部薪酬福利管理工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。