崗位內(nèi)容:
1、人員招聘與保留;
2、了解門(mén)店業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,通過(guò)人力資源的方式推動(dòng)業(yè)務(wù)問(wèn)題解決;
3、及時(shí)完成銷(xiāo)售管理崗組建和銷(xiāo)售顧問(wèn)崗位選、育、用、留、汰;
4、推動(dòng)文化建設(shè),提升門(mén)店文化氛圍和團(tuán)隊(duì)留存;
5、階段性人力數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)分析并調(diào)整策略跟進(jìn)解決進(jìn)度;
6、完成門(mén)店人事基礎(chǔ)工作(入離職、檔案、考勤、社保等);
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,處理勞資糾紛,幫助各門(mén)店建立積極地員工關(guān)系;
8、月報(bào)及人力數(shù)據(jù)匯總、費(fèi)用數(shù)據(jù)呈報(bào)總監(jiān);
9、負(fù)責(zé)公司下發(fā)制度給各區(qū)域進(jìn)行宣導(dǎo),并監(jiān)督落地執(zhí)行。
任職要求:
1、25-35歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、了解、熟悉勞動(dòng)法、合同法等法律法規(guī),會(huì)用結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試方法;
3、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)不少于3年,至少接觸過(guò)人力資源六大模塊中的其中三塊,有餐飲行業(yè)或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能吃苦耐勞,責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng),具有一定的承壓能力,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、理解能力和語(yǔ)言表達(dá)能力,能應(yīng)變各類(lèi)突發(fā)問(wèn)題,具有靈活處理問(wèn)題的能力;
5、開(kāi)朗外向,能與門(mén)店的伙伴們達(dá)成一片,具有客戶(hù)思維,認(rèn)可并能踐行公司的企業(yè)文化價(jià)值觀。