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一、工作職責(zé) 1. 開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，根據(jù)招聘需求選擇合適的渠道并發(fā)布招聘信息。 2. 負(fù)責(zé)需求分析和簡(jiǎn)歷初篩，包括但不限于閱讀簡(jiǎn)歷、在線溝通、電話或視頻面試，確保推薦人選與招聘需求的匹配度。 3. 對(duì)人選進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，輸出獨(dú)立面試評(píng)估，向用人部門推薦合適人選，協(xié)助安排面試。 4. 跟進(jìn)整個(gè)招聘流程，及時(shí)反饋招聘進(jìn)度，與用人部門保持密切溝通，確保招聘工作順利進(jìn)行。 5. 收集和分析招聘數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化招聘策略和流程。